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方便、标准、有实效的师训和“傻瓜”式管理模式
让一人办学不愁    让三人办学无忧
真实案例1:高中毕业13年、无从教经历的一位女士,经我校培训和自己的努力,已成长为优秀高中化学辅导教师,在内蒙古年收入已达到15万元以上(三人合办教室)。
真实案例2:职业技术学院毕业的一个女孩,经我校培训和自己的努力,已成长为优秀高中数学辅导教师,在内蒙古年收入已达到15万元以上(三人合办教室)。
真实案例3:开始不敢考初中教师正式编制的大三学生,经我校培训和自己的努力,已两次考上高中物理教师正式编制而放弃,专心在内蒙古办教室年,收入18万元以上(一人办学)。
1、辅导教师选拔
1)选拔标准

      高中数、理、化一科学习成绩好、踏实认真、谦虚好学、成熟而有激情、有亲和力还能担当(小孩子气的人,有亲和力但不能担当)。

      具备以上能力和性格的学习型人才,不管是在大城市还是中小城市,普遍工作不如意、收入很低,这些人家里无钱无势,非常渴望通过自己的努力改变命运。

      注:较长时间进行大班讲课的“善讲”教师,若其思维定势或自以为是,就很难培训他从“讲课”转变到“有效辅导”中来了。

2)选拔办法

      试讲说明会后是否签约,教师自我选择;预培训考核是否合格,办学人选择教师。

2、教师培训内容

      高中知识、辅导方法、做事态度,三者缺一不可

3、教师培训层次

      1)浅层次(上岗前):表达、亲和力、知识;
      2)中层次(上岗前):有效辅导;
      3)高层次(上岗后):高效辅导、提分辅导。

4、教师培训方式

      2)现场培训
      通过预培训选拔出的辅导教师,到北京总部进行4天的集训,短时高效地进行辅导方法入门培训。

      1)远程培训:
      高中知识培训——辅导教师在本地免费学习我校名师视频课。
      辅导方法培训——辅导教师电子邮件方式,提交自己所写的专题辅导教案,总校进行检查验收及远程视频培训、教研、指导。

5、辅导教师管理

      农村“分田到户”后,庄稼普遍收成好。辅导更是个“良心活儿”,教师自己有积极性才行,最好的教师管理是不用管理——

      一人办学:辅导教师与办学人是合作关系,而非雇佣关系,教师给自己干,当然积极性高。

      三人办学:数理化教师3人合办教室,自己投资、自负盈亏,积极性更高。

6、辅导效果管理

      总校为不懂教学的办学人提供“傻瓜”式绩效考核模板,使办学人轻松参与辅导效果管理。